Etika: našich 11 princípov

Našou pýchou v rámci Euromotion je pozitívny dopad na svet okolo nás. Každý zamestnanec zdieľa týchto 11 princípov. Naša činnosť, náš spôsob konania sa riadi hlavnými princípmi bielej knihy o etike, ktorú pripravil Jacques Benoit.
lavorare como medico in francia

1. Nediskriminácia: pracujeme v logike nediskriminácie v širšom zmysle. Kandidátov považujeme za rovnocenných. Zaviazali sme sa a angažujeme svojich klientov, aby zvážili zručnosti bez toho, aby sme zohľadnili tieto prvky: pôvod, pohlavie, rodinný stav, stav tehotenstva, fyzický vzhľad, priezvisko, zdravotný stav, zdravotné postihnutie, genetické vlastnosti, zvyky, orientácia alebo pohlavie identity, vek, politické názory, aktivity odborov, predpokladané alebo nečlenstvo k určitému etniku, národu, rase alebo náboženstvu. Ak jeden z našich klientov nezdieľa tieto princípy, prestávame spolupracovať.

2. Odmena: odmenu dostávame iba od našich klientov, ktorí nás poverujú prijatím kandidáta. V žiadnom prípade nedostávame od kandidáta žiadnu náhradu.

Okrem toho musíte o tom vedieť viac.

3. Konkurencia: Rešpektujeme koncept čestnej súťaže. Prijímame iba našich kandidátov v Európe a nevyberáme z nich kandidátov prijatých našimi konkurentmi. V našich zmluvách navyše nekladieme žiadne exkluzívne podmienky. Ak nie sme vybraní, je to preto, že sme neboli najlepší.

Okrem toho musíte o tom vedieť viac.

4. Integrácia: Podporujeme našich kandidátov vo všetkých administratívnych postupoch vo Francúzsku. Organizujeme štvrťročné stretnutia medzi kandidátmi, aby vytvorili sieť v tejto novej krajine.

5. Dôvernosť: rešpektujeme dôvernosť krokov našich klientov a kandidátov. Predtým, ako sa objavíme v našich referenciách, systematicky požadujeme súhlas našich zákazníkov.

Okrem toho musíte o tom vedieť viac.

6. Transparentnosť: zaviazali sme sa, že ponúkneme transparentný vzťah, nech už je to akýkoľvek predmet. Garantujeme datované rešpektovanie našich záväzkov. V prípade nepredvídaných udalostí okamžite komunikujeme.

Okrem toho o ňom budete musieť vedieť viac.

7. Informácie: zaväzujeme sa poskytovať presné a overené informácie našim kontaktom.

Okrem toho o ňom budete musieť vedieť viac.

8. Profesionálne výmeny: našou primárnou túžbou je podporovať cezhraničné profesionálne výmeny. Nechceme natrvalo destabilizovať demografické rovnováhy medzi krajinami. Predovšetkým prijímame zamestnancov, ktorí chcú vykonávať prax v zahraničí na dobu určitú (3 až 10 rokov), a povzbudzujeme našich kandidátov k návratu do krajiny pôvodu, aby sme sa mohli podeliť o svoje skúsenosti s čo najväčším počtom ľudí.

Okrem toho o ňom budete musieť vedieť viac.

9. Environmentálne prístupy: podporujeme výmenu dematerializovaných údajov.

Okrem toho o ňom budete musieť vedieť viac.

10. Podpora rodiny: uzatvárame partnerstvá s inými spoločnosťami pre zamestnanie manželov. Napríklad vás pozývame spoznať spoločnosť Libert'Home so špecializáciou na starostlivosť o deti v cudzích jazykoch.

Okrem toho musíte o tom vedieť viac.

11. Spoločenský záväzok: každý rok, od prvého dňa našej existencie, venujeme časť našich ziskov združeniu „ A Every Son Cap “. Toto združenie umožňuje malým deťom s leukémiou uniknúť z choroby na niekoľko dní na mori. Ak chcete prispieť tomuto združeniu, kliknite tu .

Stretnime sa !

„Sme poradenskou spoločnosťou o veľkosti človeka. Našou túžbou je ponúknuť čo najlepšie služby našim klientom a našim kandidátom.

Naše hodnoty: dôvera, transparentnosť, dobroprajnosť. Tešíme sa na stretnutie s vami, aby sme s vami definovali vaše projekty ... a pomohli vám ich dosiahnuť!   -Stretneme sa ! “  

Cédric Desmoulins, zakladateľ a pomocný riaditeľ spoločnosti Euromotion Medical